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合同第三次续签是终身吗

2024.04.18 劳动纠纷 13350人浏览举报
解析
1、合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
报告编号:NO.20240418*****

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廖华律师团队

上海金沁律师事务所

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  • 合同第三次续签是终身吗
    合同第三次续签不一定是终身。劳动合同方面,连续订二次固定期限合同且劳动者无法定可解除情形等,续订时除劳动者提出订固定期限外应订无固定期限合同,但非“终身”。普通民事合同续签看双方约定。
  • 第三次续签合同是终身合同吗
    第三次续签合同在符合条件下可能是无固定期限劳动合同(“终身合同”)。《劳动合同法》规定了几种应订无固定期限合同的情形,前两次签固定期且劳动者无相关问题,第三次续签一般应签无固定期,劳动者要求签固定期除外。
  • 第三次续签合同是终身合同吗
    延续签订三份劳动协议并不等同于缔结所谓的“终生合同”。在我国现行《劳动合同法》的相关条款中,明确规定了连续签订两次固定期限的劳动合同后,如果劳动者未出现第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列明的情况,并且主动向用人单位提出续签劳动合同的请求时。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 第三次续签合同是签终身吗
    劳动合同相关法律规定,第三次续签合同不一定签无固定期限劳动合同(“终身合同”)。若劳动者不存在法定可解除或特定情形,第三次续签时除其提出订固定期限合同外应订无固定期限合同;若存在法定情形,单位可视情决定。
  • 第三次续签合同是否签终身
    第三次续签合同在符合条件下可能签无固定期限劳动合同(“终身合同”)。《劳动合同法》规定了几种应签无固定期限合同的情形,若第三次续签时劳动者无法定可解除情形且同意续订,一般应签无固定期限合同,劳动者要求签固定期限则可签。
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