疫情期间合同到期公司不续签怎么办

公司到期不续签劳动合同，补偿依具体情况定。用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订无需补偿；降低条件或不续订则需补偿，按工作年限计算，月工资有相应计算标准，高工资者补偿标准和年限有限制。

合同到期后公司不续签?合同到期公司不续签分情况处理。劳动合同除特定情形外，期满终止用人单位要支付经济补偿。普通商业合同看约定，无约定属正常终止，有损失且符合法定情形可索赔。遇此情况可先协商，不成通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期后公司不续签?合同到期公司不续签，劳动者可维权。公司不续签应支付经济补偿，按工作年限算。若未提前通知构成违法解除，要付赔偿金。劳动者先协商，不成可仲裁或诉讼，需按时提交申请并准备证据，通过合法途径保障自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怀孕期间合同到期公司不续签是违法的。女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同应顺延。《劳动合同法》有明确规定，公司此举侵犯女职工权益，属违法解除，女职工可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金。

合同到期公司不续签的补偿标准分情况：公司决定不续签要付经济补偿，按工作年限算；维持或提高条件劳动者不续订，公司不付补偿；降低条件劳动者不续订，公司要付补偿。高工资劳动者补偿有特别规定。

可以不续签，但需要支付补偿，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

单位不续签，需要支付经济补偿。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

疫情期间劳动合同到期要顺延。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。