合同到期公司不续签怎么办

公司到期不续签赔多少？若合同期满时单位不愿续约或降低员工权益，则员工有权向公司索取赔偿金，每工作一年得付一个月的工资作为补偿，计算标准为离职前十二个月的平均工资。劳动合同无法续签存在两类情况，其一为雇主欲与员工续约而员工无意；其二为员工有意续签而雇主拒绝。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律规范我们的行为，关于合同到期公司不续签合法呢，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对合同到期公司不续签合法呢进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

除此之外，如劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准便会调整为以该地区职工月平均工资的三倍为准，同时，支付经济补偿的年限上限也不得超过十二年。这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...

应当支付经济补偿金。公司提出不续签劳动合同的，合同到期之后，单位应当出具劳动合同终止的证明，以及及时办理养老保险转移手续，同时还需要结清剩余的工资，还要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。遇到合同到期了公司不续签了怎么赔偿相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。

在外工作时公司都会与个人签订劳务合同的，因为只有签订了合同才能具体的说明需要其做什么以及工资待遇是如何的。但是如果合同到期公司不续签有补偿吗?今天，关于这个问题，华律网小编在下文为大家做了详细介绍，请大家进行阅读了解。

您好，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。 5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

可以劳动仲裁

您好，劳动合同到期单位原因不续签，需要支付员工经济补偿金。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。