合同到期公司不续签怎么办

法律规范我们的行为，关于合同到期公司不续签合法呢，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对合同到期公司不续签合法呢进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

女职工在怀孕了的情况下，刚好遇到了劳动合同到期的情况，结果公司不给自己续签合同，要是双方的合作就到这个位置，在这时候女职工就失去了稳定工作。那么，怀孕了合同到期公司不续签合法吗?华律网小编给出下面意见。

劳动合同到期之后也有可能不获公司续签，在公司不肯续签的情况下，劳动者就等于失去了一份稳定的工作和收入，生活也可能会因此而陷入困境。那么，合同到期后公司不续签怎么办?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

在外工作时公司都会与个人签订劳务合同的，因为只有签订了合同才能具体的说明需要其做什么以及工资待遇是如何的。但是如果合同到期公司不续签有补偿吗?今天，关于这个问题，华律网小编在下文为大家做了详细介绍，请大家进行阅读了解。合同到期公司不续签是否

劳动合同到期之后，劳动者想要继续在公司工作下去，公司也明确了不续签的想法，在这个时候很多劳动者就会比较担心自己自己权益无法拿到任何的保障。那么，合同到期公司不续签怎么办?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

您好，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。 5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

可以劳动仲裁

您好，劳动合同到期单位原因不续签，需要支付员工经济补偿金。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。