合同到期公司不给续签怎么办

合同到期后公司不续签?合同到期公司不续签分情况处理。劳动合同除特定情形外，期满终止用人单位要支付经济补偿。普通商业合同看约定，无约定属正常终止，有损失且符合法定情形可索赔。遇此情况可先协商，不成通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司到期不续签劳动合同，补偿依具体情况定。用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订无需补偿；降低条件或不续订则需补偿，按工作年限计算，月工资有相应计算标准，高工资者补偿标准和年限有限制。

合同到期后公司不续签?合同到期公司不续签，劳动者可维权。公司不续签应支付经济补偿，按工作年限算。若未提前通知构成违法解除，要付赔偿金。劳动者先协商，不成可仲裁或诉讼，需按时提交申请并准备证据，通过合法途径保障自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

薪酬协议到期公司不续签?公司薪酬协议到期不续签属劳动合同变更事宜，若协议是合同重要部分，不续签或意味着维持或降低原劳动条件。公司不续签，依劳动条件变化决定是否支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务协议到期后公司不续签合法?劳务协议到期后公司不续签是否合法要视情况而定。若协议约定到期自动终止且无特别约定，不续签通常合法；但存在特殊情形，如未提前通知、无故拒绝等，可能不合法。关键看是否符合约定和原则，权益受损可协商或走法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。 5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

可以劳动仲裁

您好，劳动合同到期单位原因不续签，需要支付员工经济补偿金。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。