疫情期间劳动合同到期怎么办

新型冠状病毒肺炎疫情对我国的影响是非常大的，目前各级政府部门现在全力防控疫情的蔓延，社会各界也在积极配合疫情防控，那么疫情期间劳动合同到期如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

现在我国正处于抗击疫情的关键时期，每个人都有配合国家相关防疫部门工作的义务，待在家中少出门，积极配合治疗隔离都是这些义务的体现，但是不可否认，这严重影响到了人们的工作以及生活，那么，疫情期间劳动合同到期公司能否终止?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动者工伤期间与用人单位的劳动合同到期的，单位要求解除劳动合同，合法吗？工伤期间可以解除劳动合同吗？华律网小编整理了相关知识在下列文章中，欢迎阅读了解。工伤期间劳动合同到期在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应

大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司，那么对于疫情期间合同到期怎么办？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

疫情期间房租到期了怎么办

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，建议您先自行协商处理，实在不行再委托律师介入——我会竭尽所能维护你的合法权益！

劳动合同到期，如果是劳动者不续签，无补偿；如果是用人单位不续签，根据《劳动合同法》第46条第（五）项及第47条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金支付标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月工资。

疫情期间劳动合同到期要顺延。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。