员工早退怎么处理

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位制定的规章制度里有规定的或者与劳动者签订的劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
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【延伸知识】员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇。