
员工中途离职,年终奖计算依情况判定。有明确约定按约定执行,规定工作满一定期限才有的,中途离职或无法获得;无约定则考量公司惯例和员工贡献,按比例计算。产生争议可先协商,不成可仲裁或诉讼。

员工离职时是否发年终奖要依具体情况判断。有明确约定的按约定执行;无约定企业有一定自主权,但不能随意克扣。司法实践会综合考量多因素,员工可先协商,协商不成可仲裁或诉讼维权。

年终奖是公司对员工辛苦工作一年的奖励,但年终奖是企业自主发放的,法律并没有强制规定用人单位必须发放年终奖,在实践中有些劳动者存在中途离婚的程序,那么单位发放年终奖,中途离职怎么算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工年底离职能否领年终奖要具体判断。若合同或制度有规定,按规定执行;无规定则看公司过往惯例。员工完成工作创造价值,因非自身原因离职等可争取,有争议可收集证据维权。

年终大部分劳动者都在期盼单位发放年终奖,用人单位也花尽心思为辛苦了一年的员工准备一份“大礼”。年终奖在法律中有无明文规定?员工离职是否也能获得年终奖?下面就由华律网小编为大家介绍一下。