年终奖怎么算:双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
工伤和年终奖没有直接关系的。工伤可享受的相关待遇,由《工伤保险条例》规定。而年终奖劳动法并没有进行规定,都是由用人单位作为一项员工福利来确定的。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数。
年终奖个人所得税计算方式:发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
员工被辞退,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。公司不发年终奖不算违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
员工被辞退,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
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