一个月工资3000五险一金多少钱

五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。工资五险一金怎么算五险一金怎么扣钱下面华律网小编就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组...想要了解更多关于工资五险一金怎么算,五险一金如何扣钱的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

现在很多人的工资还是比较低的，但是工资再低，只要是在正规的企业上班，那企业都会为我们购买五险，有些企业还会购买五险一金。所以对于工资不是很高的朋友来说，就想要知道自己五险到底要扣多少钱?那今天我们就一起来看一下3000工资五险扣多少钱一个月?一、3000工资五险扣多少钱一个月一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人...

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种险和住房公积金这一金，这六类成为目前职工选择就业单位的一个重要参考指标。而用人单位也为了吸引人才和优化职工劳资福利结构，会主动为职工办理五险一金。华律网小编为您整理了以下的知识我们一起来了解一下。

因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。接下来跟华律网小编一起来看看。一、五险一金在工资里面扣吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公...

在很多时候，我们在单位上班，单位都是会帮助我们购买五险一金的。那么一般五险一金怎么计算的呢怎么看五险一金后工资呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你好动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

缴纳部分的吗？ -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

不合法，用人单位不得无故扣劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。