员工因公受伤公司是否可辞退

员工因公受伤，公司一般不可辞退。工伤医疗期内不得解除合同。受伤后丧失或部分丧失劳动能力的，能否辞退要视伤残等级而定。公司违法辞退受伤员工，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。

劳动者在工作过程中出现人身损害时，用人单位要为劳动者申请工伤认定，以便获得工伤保险的赔付，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。那么员工因公受伤公司可不可以辞退？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工因公受伤，公司一般不可辞退。按《劳动合同法》，因工丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。但员工严重违规，公司可解除且不补偿，要依法依规处理。

员工因公受伤，公司一般不能辞退。工伤员工依法享有工伤待遇和停工留薪期等权益，用人单位不得随意解除劳动关系，除非出现法定情形。若违法辞退，员工有权要赔偿金，公司处理时要遵循法规保障权益。

员工因公受伤，公司一般不能辞退。工伤认定及停工留薪期内公司不得解除劳动合同，停工留薪期一般不超12个月。停工留薪期满，视伤残等级而定能否辞退。违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。

您好，四川伦德律师事务所罗学德律师为您解答：认定工伤之后，用人单位要辞退的，需要支付一定的补偿金。如需法律援助，您可以直接联系我。

您好，是的，违法解除要赔偿

工是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

属于工伤

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