员工脱岗可辞退吗

依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同后就需要按劳动合同的要求履行，用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么员工脱岗可辞退吗？下面由华律网小编为读者进行相关知。

我们在公司工作的时候，一定要遵守公司的规章制度，并且需要坚守自己的岗位，那么如果公司的员工脱岗了，是否可以将员工辞退，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

这个问题嘛，答案是肯定的。只要公司觉得脱岗行为已经构成了严重违反公司规则的情况，那么就算员工真的做到了脱岗，他们也有权力把这位员工给开除掉。当然啦，员工自己如果存在以下这些情形中的任何一种，那公司同样也是有权利跟他解约的哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

相信大家在工作生活中对矿工这一名词并不陌生，但是对于脱岗这一名词，相信很多职场新人都不是很清楚，脱岗一般被理解为在工作时间擅自离开工作岗位，或者在工作岗位上却不做工作一类的事。接下来，华律网小编为大家带来脱岗是否属于旷工的范畴的知识，请大家跟随小编的脚步，一起往下阅读。

辞退员工，对于每一个公司、每一个单位来说都是比较棘手的一个问题。对于员工的一些行为，迫使管理者想要辞退他，但是因为《劳动法》等法律有所规定，不能随意辞退员工。那么对于企业的组织目标的实现作用不大的员工我们要怎样辞退？以下就是华律网小编为您介绍的有关“如何辞退员工”的相关法律知识，欢迎大家阅读。

属于非法解除劳动合同，可以主张赔偿

1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。 2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。 工作的制度： 1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班，加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 2.工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 3.上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

要看公司的具体规定

您 好，首先看公司各种规章制度是否有无故脱岗之后如何惩罚，之后看是否有证据能证明无故脱岗，比如警告书等，如果违反规章制度的情况下，有些情况辞退员工是因为其不符合规章制度的要求，同时符合相关法律规定的情况下，公司可以不支付其补偿金的需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。