公司可辞退受伤员工吗

员工不在公司受伤后，公司能辞退员工吗？根据我国劳动法律法规的明确规定，劳动者患有职业病或因公受伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，或者劳动者患病或受伤且正在法定医疗期限之内，用人单位均无权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工受伤请假被公司辞退是否合法要分情况。工伤认定及停工留薪期、非因工受伤医疗期内，公司辞退一般违法；请假不符规章，公司辞退可能合法。员工应结合实际判断，权益受损可仲裁维权。

倘若受雇员在工伤治疗过程中处于医疗期以内，并且未被发现存在重大过失行为，那么公司将无法进行合法解除劳动关系的操作。如若雇员的确存在重大过失行为，或于医疗期限截止之后达到了无过失解职的相关规定条件，那么公司便可依据法律法规予以适当的解除劳动合同处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工受伤期间，公司一般不能随意辞退。法律规定因工负伤并部分或全部丧失劳动能力的，医疗期内公司不能以常规理由或裁员辞退。但员工有严重违规等情形，公司可解约。违法解约员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

员工因公受伤公司可以辞退吗?员工因公受伤，公司一般不可辞退。《劳动合同法》规定，患职业病或因工部分丧失劳动能力的，公司不得随意解约，但员工严重违规的除外。若公司违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，四川伦德律师事务所罗学德律师为您解答：认定工伤之后，用人单位要辞退的，需要支付一定的补偿金。如需法律援助，您可以直接联系我。

您好，我们先了解下具体情况

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如有争议的，可以申请劳动仲裁

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。