公司可辞退受伤员工吗

倘若受雇员在工伤治疗过程中处于医疗期以内，并且未被发现存在重大过失行为，那么公司将无法进行合法解除劳动关系的操作。如若雇员的确存在重大过失行为，或于医疗期限截止之后达到了无过失解职的相关规定条件，那么公司便可依据法律法规予以适当的解除劳动合同处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退;如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。关于公司能否辞退受伤员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

当员工的工伤病情得到有效控制并成功恢复时，应当及时返回岗位，如未获得批准且无法作出合理说明的缺勤行为，将被视作自动离职处理。如果由于员工遭受工伤事故而导致企业决定终止与之签署的劳动合同，那么企业需向该员工提供相应的经济补偿和赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在工作过程中出现人身损害时，用人单位要为劳动者申请工伤认定，以便获得工伤保险的赔付，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。那么员工因公受伤公司可不可以辞退？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

根据法律规定，工伤职工享有不被辞退的权利。如因工伤被开除，职工有权要求赔偿并维护自己的治疗康复权。以下四种情况被视为非法解雇：1.疑似职业病患者未经确认就遭解职；2.工作中导致职业病或丧失劳动能力的劳动者被解雇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，四川伦德律师事务所罗学德律师为您解答：认定工伤之后，用人单位要辞退的，需要支付一定的补偿金。如需法律援助，您可以直接联系我。

您好，我们先了解下具体情况

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如有争议的，可以申请劳动仲裁

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。