精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 公司法 > 因公司倒闭辞退员工怎么赔偿

因公司倒闭辞退员工怎么赔偿

2021.09.23 公司法 1425人浏览举报
解析
应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。
根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

  • 30203

    精选解答

  • 60506820

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 公司倒闭后应如何赔偿被辞退员工
    公司倒闭辞退员工要依法给经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资等。月工资有相应规定，若工资高有特殊支付标准。公司破产清算，要优先清偿职工相关费用及补偿金。
  • 公司倒闭了辞退员工怎么赔偿
    公司倒闭了辞退员工怎么赔偿?公司倒闭辞退员工的赔偿标准如下：需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资等；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；破产时优先清偿员工工资、社保费及补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 公司倒闭了辞退员工怎么赔偿
    公司倒闭了辞退员工怎么赔偿?公司倒闭辞退员工的赔偿标准如下：需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资等；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；破产时优先清偿员工工资、社保费及补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 公司倒闭员工被公司辞退怎么赔偿
    公司倒闭辞退员工应依法给予经济补偿，包括确定补偿标准（按工作年限计算，月工资指解除或终止前12个月平均工资）、工资及福利支付（一次性付清工资、支付相应福利）、特殊情况处理（高工资员工有支付上限），保障员工权益。
  • 如果公司倒闭辞退员工如何赔偿
    公司倒闭辞退员工要根据情况赔偿：一是支付经济补偿金，按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资；二是破产清算时拖欠员工费用作为优先清偿债权；三是员工有工伤等特殊情况按法规付待遇。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线