员工因公受伤公司是否可以辞退

劳动者在工作过程中出现人身损害时，用人单位要为劳动者申请工伤认定，以便获得工伤保险的赔付，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。那么员工因公受伤公司可不可以辞退？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工参加了公司举办的活动，结果却在公司举办活动的过程中受伤，员工在活动中受伤后也第一时间送到了医院里面进行治疗。在治疗的时候员工也想要为自己的情况去申请工伤，那因公司活动受伤是否属于工伤?听一听华律网小编给出的详细讲解。

倘若受雇员在工伤治疗过程中处于医疗期以内，并且未被发现存在重大过失行为，那么公司将无法进行合法解除劳动关系的操作。如若雇员的确存在重大过失行为，或于医疗期限截止之后达到了无过失解职的相关规定条件，那么公司便可依据法律法规予以适当的解除劳动合同处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退;如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。关于公司能否辞退受伤员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

工伤复发后要求工伤重复赔偿是合法的，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因第三人原因造成的工伤，受害人不能获得双重赔偿，但是该条仅规定了医疗费不可兼得，并没有涉及其他费用。接下来跟华律网小编一起来看看。

您好，四川伦德律师事务所罗学德律师为您解答：认定工伤之后，用人单位要辞退的，需要支付一定的补偿金。如需法律援助，您可以直接联系我。

您好，是的，违法解除要赔偿

工是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

属于工伤

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