公司被收购能辞退孕妇吗

孕妇在法律上常处于被保护的地位。因此，纵然孕妇可能无法为公司带来利益，公司也无法主动去辞退孕妇的。然而，一些意外情况也会令孕妇对此产生困惑，例如公司被收购。那么，公司被收购能辞退孕妇吗？今天，华律网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

对于在职孕妇而言，若在妊娠期内遭遇企业裁员事件，应享受比普通员工更高的经济补偿待遇，即按照双倍标准执行。通常情况下，经济补偿金的具体数额可根据员工的工作年限以及每月平均工资进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律明确规定，公司不允许因为员工处于孕期、分娩、哺乳期等原因，从而调低其薪酬、解除或结束与她的劳动合同。如果公司以这些理由解聘怀有身孕的女职员，则会被视为非法终止劳动合同的行为。针对这种状况，女方有权选择继续履行劳动合同，或者向用人单位请求经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实生活中，对公司而言，女职员怀孕是一笔较大的支出，因为怀孕的女职员往往不工作或是工作效率低，而工资薪水得照常发。这种情况下，公司企业很可能会选择解雇怀孕的女职员。那么，公司可以辞退孕妇吗？下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。

在实践中女职工享有的权利是比较多的，特别是在女职工在怀孕后，用人单位应该对怀孕的女职工实行劳动保护，不得让怀孕女职工从事规定的劳动，那么被收购公司孕妇员工怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

我们需要更详细地了解案件情况才能给出具体意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我们会尽最大努力维护你的合法权益！

一般情况下是不可以的，除非属于法定情形。

你好，具体可点击头像咨询陈律师

你好，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; ② 孕、产期、哺乳期“三期”工资 国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

你好，根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。