很多的准妈妈在怀孕时除了担心宝宝，还会担心的就是自己的工作了。由于怀孕的原因，有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰，于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么，孕妇调岗降薪合法吗今天，华律网小编就带着您一探究竟，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。
孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。关于孕妇调岗降薪是否合法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
强制对孕期员工实施调岗降薪的做法，从法律层面讲是非法的。首先，企业无权依仗孕妇怀孕、生产或哺乳期而擅自降低薪酬、解除劳动关系以及聘用合同。当妇女确实因为生理原因无法胜任原有工作时，雇主应参考医院出具的证明，适当地减轻其工作量或调配到更适合的职位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
很多小伙伴都对孕妇调岗降薪是否违法有疑惑，接下来，请看华律网小编收集的资料。希望以下的内容能为您提供参考和帮助，赶紧一起来了解看看吧！
法律规范我们的行为，关于孕妇调岗降薪属于违法吗，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对孕妇调岗降薪属于违法吗进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
精选解答
报告编号：NO.20230608*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
