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报告编号：NO.20231205*****
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查看完整报告跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任中的违约或者侵权责任；行政责任可以通过向工商行政管理机关申请查处和制止；刑事责任向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。
可以。如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服的去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷。
跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。《民法典》、《劳动合同法》、《刑法》都对此进行了相关规定。
要看签订的保密协议是怎么约定的，违约情形会在协议里面写明，发生违约行为的后果也会在协议中定。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，可能处以一万元以上，二十万元以下的罚款。责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。侵犯商业秘密罪。
违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。根据劳动合同法规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳。
根据规定，有下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃等不正当手段获取权利人商业秘密的;(二)披露、使用或允许他人使用以前项手段获取权利人商业秘密的等。
1、民事责任：违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。2、行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。3、刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
员工违反保密协议要劳动仲裁吗
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