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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，可能处以一万元以上，二十万元以下的罚款。责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。侵犯商业秘密罪。
违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。根据劳动合同法规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳。
根据规定，有下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃等不正当手段获取权利人商业秘密的;(二)披露、使用或允许他人使用以前项手段获取权利人商业秘密的等。
跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任中的违约或者侵权责任；行政责任可以通过向工商行政管理机关申请查处和制止；刑事责任向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。
跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。《民法典》、《劳动合同法》、《刑法》都对此进行了相关规定。
如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
签订了企业保密协议后，劳动者违约给企业造成损失的，要按照给企业造成的损失进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
可以。如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服的去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷。
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