员工素质培训需要返还培训费吗

不需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担，那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。 风险提示：培训产生的损失用人单位可以主张赔偿或者要求员工支付违约金。违约金必须有书面的培训合同约定，但金额不能过高或者过低，《民法典》第五百八十五条都对违约金的金额做了限制性规定。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。损失可以根据实际情况依法主张。