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员工培训费可以税前扣除吗

2021.12.08 公司法 2249人浏览举报
律师回答
可以。目前,对员工培训费用税前扣除,有以下规定:
1、普通企业的标准:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定:除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
2、技术先进服务型企业的标准:根据《关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2014]59号 )第一条第二款规定,自2014年1月1日起至2018年12月31日止,在21个中国服务外包示范城市对经认定的技术先进型服务企业,减按15%的税率征收企业所得税。经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
3、高新技术企业标准:根据财税〔2015〕63号,2015年1月1日起,注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
4、软件企业标准比较特殊:根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知〉的通知》(国税函〔2009〕202号)的规定,软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,根据《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税〔2008〕1号)规定,可以全额在企业所得税前扣除。软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出,对于不能准确划分的,以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额,一律按照《实施条例》第四十二条规定的比例扣除。
公司而言,要是对员工税前扣除要疑问的,可以当地税务机关咨询,或者向专业公司法律师咨询,进行详细了解。

风险提示:纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表,也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。
公司付给的私人劳务费不在代扣范围中,因为还涉及到征收营业税问题,所以应由个人凭个人身份证、公司支付证明(加盖公章)到税务局申请开具劳务发票并缴纳税款(8%左右),公司凭对方的发票支付并在税前列支。没有发票不能税前列支。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条
报告编号:NO.20211208*****

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  • 员工培训费可以税前扣除吗?

    可以,或许很多公司都不知道员工培训费用是可以税前扣除,通常只要公司为员工提供的培训费用满足条件的,都可以按照相关的财税政策及法律法规予以相应的税前扣除。因此,公司多了解这方面的内容,能在为员工支出培训费用后,少交税款。

    张福昊律师 2022.01.21 3888人看过
  • 员工素质培训需要返还培训费吗

    需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位的义务,培训费用当然由用工单位承担。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担,那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。

    张福昊律师 2021.12.08 700人看过
  • 员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费

    根据《劳动合同法》第二十二条规定,培训费的赔偿要看具体协议规定。支付培训费的前提是,签有服务期协议,而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训。

    张福昊律师 2021.12.14 814人看过
  • 员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费?

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    张福昊律师 2022.01.21 1069人看过
  • 员工提前离职需要赔偿培训费吗

    如果企业与员工未签订《培训协议》,不能主张培训费赔偿。如果企业与员工签订了《培训协议》,根据《劳动合同法》第二十二条规定,可以主张违约金,但不需赔偿培训费。

    张福昊律师 2021.12.14 1228人看过
  • 公司做的员工素质培训需要返还培训费吗?

    ,一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费,只有公司提供了专项额外的素质培训,员工违约时,才需要返还相应的培训费。员工违约返还培训费用数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    张福昊律师 2022.01.21 943人看过
  • 员工提前离职需要赔偿公司培训费吗?

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    张福昊律师 2022.01.21 1496人看过
  • 没约定服务期的员工跳槽需返还培训费吗

    需要。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    申莉娜律师 2019.08.22 1478人看过
  • 单位是否有权索要培训费

    公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司支付,不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。

    张燕鹏律师 2018.11.20 2053人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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