职工被裁是否需要赔偿培训费

这个要视具体情况而定：
1、员工违反服务期约定应返还培训费用。
2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，而在国家规定提取的职工培训费用以外，对劳动者进行定向专业培训所产生的较高数额的费用。例如：用人单位从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，用人单位派劳动者到国外去培训，培训结束回用人单位工作，此种培训就是专项培训。从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等，用人单位在培训期间发给劳动者的工资不算培训费用。用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训不属于专项培训。