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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以，但要符合条件。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。
提前三天通知单位即可解除劳动合同，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者也可以解除劳动合同。
实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。
没过试用期的，用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
劳动者不符合录用条件的，公司解除试用期劳动合同的向劳动者说明理由通知劳动者不符合录用条件即可。我国法律规定，在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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