员工在试用期解除劳动合同有一定限制，需提前三日通知用人单位以便其安排工作交接；要遵守服务期等特殊约定，若违反可能担责；不得损害单位利益，造成损失要赔偿，总之要依法依规解除。
每个公司录用员工之前都会约定一段时间的试用期，试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段，此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司
员工试用期不能随时解除劳动合同。劳动者正常解约需提前三日通知用人单位，若用人单位有法定情形，劳动者可即时解约。员工违规擅自离职造成损失要担责，解约需依法依规进行。
员工试用期不能随时解除劳动合同，劳动者需提前三日通知用人单位，这保障了单位知情权与工作安排权。未提前通知擅自离职造成损失要赔偿。但遇单位强迫劳动等情况，可立即解约不事先告知。
试用期内员工可以随时解除劳动合同吗?试用期内员工不能随时解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，需提前三日通知用人单位。此规定平衡双方利益，既保障员工择业权，也让单位有时间安排接替。擅自离职造成损失，员工要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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