您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工在试用期是否可以随时解除劳动合同

员工在试用期是否可以随时解除劳动合同

2022.12.08 劳动纠纷 436人浏览举报

解析

员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据: 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

相关法律咨询

签订了合同，试用期内可员工可以随时解除合同吗
不能，试用期员工要求提前3天提出解除合同的申请
员工在试用期内。单位解除劳动合同是否有补偿？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专意见。
未签劳动合同，员工是否随时辞职？
您好，如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，是不用签署劳动合同的，如果满一年没有签署合同，并视为签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与补订书面劳动合同。请问工作了多久呢？欢迎你就上述问题与我进一步咨询，我会尽力为你解决。
试用期内解除劳动合同与试用期满后解除劳动合同的解除条件是否相同
不一定
劳动合同里的无固定合同期是否可以随时解除
需要提前30天通知用人单位，才可以解除劳动合同。联系我仔细说清楚点。