精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工在试用期能随时解除劳动合同吗

员工在试用期能随时解除劳动合同吗

2024.04.18 劳动纠纷 724人浏览举报
解析
1.员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
报告编号：NO.20240418*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55322365

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 员工在试用期可以随时解除劳动合同吗
    员工试用期不能随时解除劳动合同。劳动者正常解约需提前三日通知用人单位，若用人单位有法定情形，劳动者可即时解约。员工违规擅自离职造成损失要担责，解约需依法依规进行。
  • 员工在试用期能随时解除劳动合同么
    员工试用期不能随时解除劳动合同，劳动者需提前三日通知用人单位，这保障了单位知情权与工作安排权。未提前通知擅自离职造成损失要赔偿。但遇单位强迫劳动等情况，可立即解约不事先告知。
  • 试用期内员工可以随时解除劳动合同吗
    试用期内员工可以随时解除劳动合同吗?试用期内员工不能随时解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，需提前三日通知用人单位。此规定平衡双方利益，既保障员工择业权，也让单位有时间安排接替。擅自离职造成损失，员工要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 员工可以随时解除劳动合同吗
    员工不能随时解除劳动合同。通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。但在用人单位未按约提供劳动保护等特殊情形下，员工可即时解除。用人单位强迫劳动危及安全时，员工可立即解除且无需事先告知，解除需遵循法定程序条件。
  • 员工可以随时解除劳动合同吗
    员工不能随时解除劳动合同。通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。但在用人单位未按约提供劳动保护等特殊情形下，员工可即时解除。用人单位强迫劳动危及安全时，员工可立即解除且无需事先告知，解除需遵循法定程序条件。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线