员工试用期内可以“走人”吗

在试用期期间，雇员并不享有自由离岗的权力，必须在离开岗位之前至少提前三个工作日向所在单位提交书面申请。这个上限并不是严格固定的，单位在试用期结束之后，同样具有将劳动者辞退的决定权，但其唯一的理由就是雇员在试用期内的表现未能达到预期标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工在试用期间离职应有工资。只要是劳力付出，用人单位就该支付相应报酬。试用期的薪资应至少达到同岗位最低档或合同约订的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。任何克扣、拖延或拒发员工工资都是违法行为，需承担相应法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期直接走人员工要赔违约金吗?试用期直接走的员工不一定需赔违约金。若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，或在竞业限制条款中有约定，员工违约才需赔违约金，否则无需赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期直接走人违法吗?试用期直接走人是否违法需视情况而定。若单位存在过错，如未按时足额支付工资等，劳动者可直接走人且不违法；若单位无过错，劳动者一般需提前通知单位，否则可能构成违法解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退员工可以立马走人吗？若劳动者遭遇到合法的解雇处理，不得立即离岗，应按照劳动合同中所规定的方式进行相关的工作交接事宜。对于无过错性的解雇行为，用人单位有义务支付相应的经济补偿金，而此项补偿金将在工作交接手续完成后进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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w您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师协助处理，可点击头像选择专文咨询。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

试用期提前三天告知单位

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 您好，根据法律规定，劳动者辞职的，可以直接向用人单位提出辞职申请，如果用人单位同意，可以依法解除劳动合同。如果用人单位不同意，需要提前一个月通知用人单位，一个月后，不论用人单位是否同意，都可以自行离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。