员工试用期内可以“走人”吗

在我们国家如果签订了劳动合同，但是还在试用期，员工辞职一般是比较容易的，那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的，应该怎样写？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在现实生活中公司招聘新员工的时候，一般会与新员工约定试用期，试用期是符合法律规定的，是对劳动者进行必权的考察，但试用期要符合法律的规定，那么试用期就想走人怎么办？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实社会中，我们都知道不管到哪里工作，用人单位首先要与员工签署正式的劳动合同，它是我们维护自身权利与义务的一种凭证，也有利于维护自己的合法权益。但由于世界是运动变化发展的，不同的时期就会有不同的规定。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关正式员工合同到期是否可以直接走人，希望分享的内容能够有所帮助。

很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用

用人单位雇佣劳动者，一般会与其约定试用期，如果试用期考核合格的，就会转为正式的员工，有的劳动者可能不适应用人单位工作环境，会选择在试用期辞职。那么，如果是在试用期辞职走人要交违约金吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。试用期辞职走人要交

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w您好，由于案情复杂需结合证据材料分析，建议咨询专业律师协助处理，可点击头像选择专文咨询。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

试用期提前三天告知单位

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 您好，根据法律规定，劳动者辞职的，可以直接向用人单位提出辞职申请，如果用人单位同意，可以依法解除劳动合同。如果用人单位不同意，需要提前一个月通知用人单位，一个月后，不论用人单位是否同意，都可以自行离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。