可以辞退试用期内患病员工吗

能辞退试用期内患病员工吗？相信大家都比较好奇，今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。关于是否可以辞退试用期内患病员工问题，下面华律网小编为您详细解答。

病假期间若遭公司辞退，赔偿金额将根据您的服务时长来确定。我们将以您在公司的工作年限为准，工作满一年便需支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到这样的情况，我们还会额外支付赔偿金，其数额为前述经济补偿的两倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。员工患病期间被辞退企业是不是违法？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

怎么辞退试用期员工？在试用期内解雇员工的话，大体上是要走些程序和遵守一些规章制度的。首先，企业得先明确告诉员工他们的试用期有多久以及如何评价这个试用期表现，这些都需要在劳动合同里好好地写清楚。等到试用期快结束的时候。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，具体情况可以仲裁维权

如果不是职业病，并且患病时间较长，单位可以与员工解除劳动关系

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天，记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

根据《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”您应当处于工伤医疗期中，用人单位不得与您解除劳动合同，因此您单位的做法违法，劳动者可以主张非法解除赔偿金。 根据《劳动合同法》48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若您有需要，可联系我们向我们提供更多资料，如工资单、工作年限等，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。