可以辞退试用期内患病员工吗

辞退患病员工要遵循法律和程序。医疗期内单位不得按《劳动合同法》特定条款解约。医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。

员工患病在规定医疗期内，单位不能随意辞退。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。员工有法定过错，单位可解约且不补偿，单位需依规处理。

员工患病，用人单位辞退分情况。法定医疗期内不能随意辞退，否则属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资可解约并支付补偿，辞退需依法，否则担责。

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试用期内能否辞退患病员工要具体情况具体分析，医疗期未满一般不能辞退；若疾病致员工无法满足岗位录用条件，且有充分证据、录用条件已公示、辞退遵循法定程序，用人单位可辞退，需综合多因素判断。

你好，具体情况可以仲裁维权

如果不是职业病，并且患病时间较长，单位可以与员工解除劳动关系

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天，记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

根据《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”您应当处于工伤医疗期中，用人单位不得与您解除劳动合同，因此您单位的做法违法，劳动者可以主张非法解除赔偿金。 根据《劳动合同法》48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若您有需要，可联系我们向我们提供更多资料，如工资单、工作年限等，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。