员工在试用期内被辞退有工资吗

被辞退员工应在解除或终止劳动合同时一次性收到工资。《工资支付暂行规定》有明确要求，特殊情况下另有约定且不违法也行。若单位未按时支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。

试用期内辞退员工要合法合规。企业要明确录用条件并书面告知，进行考核评估、保留记录，证明员工不符录用条件时及时收集证据，书面通知员工并说明理由，最后办理离职手续。否则员工有权维权。

员工试用期被辞退，工资发放方式：计算上按约定试用期工资标准，未约定则同工同酬；发放时间为解除或终止劳动合同时一次性付清，否则员工可投诉或仲裁维权。

员工试用期被辞退，工资按实际工作天数和合同约定标准算。有约定按约定付，未约定有标准。计算方式为月工资除以21.75天再乘实际工作天数。单位解除合同应一次性付清，否则员工可维权。

员工试用期被辞退，工资按实际工作天数算，公式为试用期工资=月工资收入÷21.75×实际工作天数。合同有约定按约定，但有下限。违法辞退需付赔偿金。员工造成损失，单位可扣除部分工资赔偿。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

是有工资的 如果公司不给可以去投诉 希望回答可以帮到你 后续有任何法律问题可关注公众号“律者践行”咨询

试用期是因为这些原因被解雇的，没有经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。