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员工因疫情隔离在家工资发多少，要全额发吗？

2022.01.27 公司法 1747人浏览举报

律师回答

看情况而定。
1、如果在家有正常办公：一般全额工资。
当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适度降低一点。
2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。
3、如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

风险提示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据: 《传染病防治法》第四十一条; 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

报告编号：NO.20220127*****

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员工因疫情隔离在家，要发工资吗？

毫无疑问，要发工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

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受疫情影响隔离在家的员工，远程线上办公，需要正常发全薪吗？

是的，在家办公，通过远程工具完成工作，同样需要正常支付工资的，绩效考核工资支付标准与工作完成情况挂钩，因在家办公，一些补贴、补助可以暂不支付。

张福昊律师 2022.02.09 1390人看过
受疫情影响隔离在家的员工，远程线上办公，也是正常发全薪吗？

关于支付工资，在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

张福昊律师 2022.01.26 980人看过