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因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班企业能辞退吗

2021.09.17 劳动纠纷 1204人浏览举报
律师回答
劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同,此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗?

    劳动者感染新冠病毒或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的工资,不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据无过失或经济性裁员解除劳动合同,期间的工资报应按劳动合同来支付。

    张福昊律师 2022.01.30 115人看过
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    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

    张福昊律师 2022.01.21 69人看过
  • 新冠病的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资如何确定?

    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

    张福昊律师 2022.01.21 951人看过
  • 员工因感染肺炎强制隔离的单位能单方面辞退吗

    员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以单方面辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

    袁超律师 2020.02.12 1057人看过
  • 若属于疫情的可疑暴露者和密切接触者应怎么办

    新型冠状病毒感染的肺炎的可疑暴露者和密切接触者应主动接受卫生健康行政部门对自己的管理。采取居家或集中隔离医学观察,无法居家隔离医学观察的密切接触者,可安排集中隔离观察。医学观察期限为自最后一次与病例发生无有效防护的接触或可疑暴露后14天。

    李键键律师 2020.02.11 1635人看过
  • 感染新型肺炎需要自费吗

    感染新型肺炎不需要自费。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者,先救治后结算。

    李键键律师 2020.03.24 1295人看过

潘卫国

江苏擎天柱律师事务所

潘卫国律师,专职律师擅长劳动纠纷

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