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因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班企业能辞退吗

2021.09.17 劳动纠纷 1267人浏览举报

律师回答

劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条; 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

潘卫国

江苏擎天柱律师事务所

潘卫国律师，专职律师擅长劳动纠纷

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