精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工受工伤怎么申报

员工受工伤怎么申报

2021.09.17 劳动纠纷 533人浏览举报
律师回答
公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工怎么申报工伤

    根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    梁嘉琪律师 2020.07.24 480人看过
  • 员工工伤如何申报

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    林鹏律师 2020.08.13 490人看过
  • 员工受工伤如何认定

    根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    袁超律师 2020.06.11 665人看过
  • 员工工伤应该如何申报工伤

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2020.08.15 421人看过
  • 员工工伤后多久可以申报

    员工工伤后多久可以申报:根据工伤保险条例第十七条之规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2019.08.14 693人看过
  • 员工发生工伤企业如何申报

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,同时应当提交相关文件和证明。

    林鹏律师 2020.08.20 598人看过
  • 公司怎么给员工做工伤申报

    所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    袁超律师 2020.12.23 103人看过
  • 劳务派遣员工工伤如何申报

    被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

    袁超律师 2020.08.19 654人看过
  • 辞退受工伤员工如何赔付

    员工受工伤被辞退,除过失性辞退外,其他情形辞退属于违法辞退,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2022.02.15 160人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18598

    精选解答
  • 60382292

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 员工工伤如何申报
    员工在工作过程中或者患有职业病时,就属于工伤,可以申请工伤认定,申请工伤认定需要提供相应的材料,并且要在规定的期限内提出申请,由社会保险行政部门审查,那么员工工伤怎样申报?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 公司可以辞退受工伤的员工吗
    员工在工作的时候受了工伤,需要治疗很长一段时间。在这段时间该员工自然不能够在公司里面继续的工作,公司觉得继续用该劳动者也没有任何的意义,于是就会选择辞退受了工伤的劳动者,不知道是否符合劳动法。关注华律网,了解更多知识。
  • 员工申报工伤如何报销
    依据《工伤保险条例》的规定,工伤认定后,工伤治疗期间产生的费用,在进行结算时,由工伤保险基金支付。而相关伤残的待遇,经劳动能力鉴定后,由劳动者或者用人单位,向社会保险部门提交相关材料申请赔偿。
  • 员工工伤应该如何申报
    依据《工伤保险条例》的规定,劳动者申请工伤认定的,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,携带申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料,到社会保险部门申请认定。
  • 受工伤职工辞职后能否申报工伤
    在现实社会中很多时候容易发生意外,比如说职工在工作过程中发生了工伤,那样的话是可以要求工伤赔偿的。但是首先应该要进行工伤认定才可以的。那么受工伤职工辞职后可以申报工伤吗?下面由华律网小编为读者进行的解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复