劳务派遣员工工伤如何申报

依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣员工和劳务派遣单位建立劳动关系，所以劳务人员出现工伤后，由劳务派遣公司为员工申请工伤认定，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。

在实际生活中，一家公司除了自己的员工以外，一般会有一些劳务派遣员工，在劳动合同的签订上有一些区别。在我国法律中规定了，对于劳务派遣如何申报工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司是用人单位，和被派遣职工建立劳动关系。所以被派遣职工发生工伤事故的，可以申请工伤认定，获得工伤保险的赔偿。如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。关于劳务派遣员工工伤后怎么处理的其他相关问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

在实行劳务派遣制度之后，对于工伤问题的处理流程如下所示：首先，当事故伤害发生之时，单位的主管领导以及同仁们应当立即行动起来，全力配合受伤员工在第一时间内被送至社会保险所指定的医院进行治疗。若情况紧急，可以优先将其送往附近的医院进行抢救。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工在工作中受伤或多或少都有那么一点点，在什么情况下才算工伤呢，有的在下班途中受伤了算不算工伤呢，工伤发生时的认定标准应该是怎么样的，有的公司是劳务派遣类的，那么它的员工在工作中受伤是找用人单位还是直接找劳务公司呢。华律网河南律师整理了以下

劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

要求赔偿

你的问题已收悉，我团队需要更详细地了解案情才能给出法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

伤残鉴定，赔偿十项