员工在工作过程中或者患有职业病时，就属于工伤，可以申请工伤认定，申请工伤认定需要提供相应的材料，并且要在规定的期限内提出申请，由社会保险行政部门审查，那么员工工伤怎样申报?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
员工如何申报工伤?员工申报工伤，首先要在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内确认申报时间，准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，提交申请后，社保部门审核调查，60日内或15日内作出认定决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者发生工伤事故后，用人单位要为劳动者申请工伤认定，如果用人单位逾期不申请的，劳动者可以自行申请工伤认定。申请工伤认定有一定的流程，那么员工申报工伤流程怎样申报?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据《工伤保险条例》的规定，劳动者申请工伤认定的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料，到社会保险部门申请认定。
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，工伤治疗期间产生的费用，在进行结算时，由工伤保险基金支付。而相关伤残的待遇，经劳动能力鉴定后，由劳动者或者用人单位，向社会保险部门提交相关材料申请赔偿。
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报告编号：NO.20210917*****
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