员工是否能随便离职

员工不能随便离职。劳动合同期内离职要遵循法定程序，试用期提前三日通知单位，过试用期需提前三十日书面通知；特殊情形如单位未提供劳动保护等员工可随时离职且单位要付补偿，离职应依法依约，否则担责。

员工签合同可以随便离职吗?员工签合同后不能随便离职。试用期需提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。但遇单位强迫劳动等法定情形可立即解约。若未按程序离职致单位损失，员工要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工签合同可以随便离职吗?员工签合同后不能随便离职。试用期需提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。但遇单位强迫劳动等法定情形可立即解约。若未按程序离职致单位损失，员工要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工签合同后不能随便离职。试用期内提前三日通知单位可解约，过试用期需提前三十日书面通知。不过，遇用人单位暴力强迫劳动等法定情形，员工可立即解约，无需事先告知。

公司随便扣员工钱是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当然不可以随便请员工离职，如果随便离职就要支付违法解除的赔偿金

答：您好，云善律师团队竭诚为您服务。根据您的陈述和司法实践，您跟公司签的劳动合同中工资构成是怎样的？有无单独在合同中约定绩效的发放制度？之前发放绩效的时候有无让员工予以签字？绩效发放规则有无经过全体员工或工会签字？如果绩效是工资构成的一部分，则不能随意予以克扣。但是，用人单位有用工自主权，有时候会根据企业的生产经营状况来分配绩效的发放，具体问题要具体分析。 因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

板随便辞退员工 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的