没签劳动合同离职是否能拿工资

未签劳动合同离职，工资计算及权益有明确规定：按实际工作时间和约定标准付工资，不得克扣拖欠；超一月不满一年未签合同要付双倍工资；离职要提前通知、交接，单位应结清工资，拒付可走法律途径维权。

没签劳动合同劳动者也有权得工资。可先收集工作证、考勤记录等证据，再与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。

没签劳动合同离职怎么算工资？您可以收集相关的证据，例如您的工作记录、考勤记录、工资条等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申请，以此来保护自己的合法权益不受侵害。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未签劳动合同离职时工资计算有规则。工作期间工资按实际工作天数或参照同岗标准算，离职时正常离职应一次性结清工资，被辞退除结清工资还可能涉及赔偿金与双倍工资差额。

没签劳动合同离职也有工资。存在事实劳动关系受法律保护，单位不能拒付工资。工资按实际工作时间和约定标准计算，无约定可参照相关标准，离职时单位应及时足额支付，拒付可维权。

没有签订劳动合同的，可以直接离职，若超过一个月未签书面劳动合同，有权主张二倍工资差。

未签书面劳动合同不影响劳动关系的成立，试用期过后提前30天通知进行交接即可。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

单位有缴纳社保了吗？

可以