没有订立劳动合同员工能离职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工不可以随便离职,违法离职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。员工依法离职方法:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同;与用人单位协商解除劳动合同;提前通知用人单位,预告解除劳动合同。
1、没签劳动合同离职是能拿工资的。2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、自动离职一般不能视为解除劳动合同。2、劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。
1、未签劳动合同不可以随时离职。但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没有签订劳动合同员工离职处理是:(1)没有签订劳动合同员工离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;(2)一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动合同期内辞退赔偿如下:1、在劳动合同期内,只要劳动者无过错的,辞退都会有经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同,但劳动合同内容相同的,本来就是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订两份不同的劳动合同,是为了避税,避免缴纳社会保险费等违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
员工自己离职需要解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。
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