交易是人类社会的基本属性之一。而到近现代的社会，为了保证交易的进行，合同协议也就相应而生，作为具有法律效力保障的文书，其在签订时有着各式各样的要求和行为规范，不合格以及违约者将会受到法律的制裁。那么，竞业限制协议如何约定管辖？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
对于什么是竞业限制？对约定竞业限制有哪些规定？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
对于什么是竞业限制？对约定竞业限制有哪些规定？，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
员工签竞业限制协议离职后，单位可从五方面限制：明确限制范围，界定竞争单位与业务；支付经济补偿；监督员工行为，调查就业信息等；追究违约员工责任；及时根据市场和企业情况更新协议内容与管理方式。
竞业限制离职补偿有明确规定和常见方式。补偿标准依情况而定，未约定补偿时按相关标准支付；支付方式一般按月。用人单位未依法支付超一定期限，劳动者可解除约定。离职时劳动者应查看协议，有争议可协商，协商不成走法律途径。
精选解答
报告编号：NO.20210601*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
