精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工可以申请仲裁解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
可以仲裁申请解除劳动关系。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
解除劳动合同后，如果劳动者与用人单位之间仍然存在未补发的工资、奖金、津贴、加班费、补偿金、赔偿金、社保等劳动争议范围内的事项的，依然可以申请劳动仲裁，但受到仲裁时效的限制，通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.员工可以申请解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国法律并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。
不可以。单位以员工被治安拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。在医疗期内的员工，除非员工有法律规定的，严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
是否可以申请仲裁解除合同
免费查看事实解除合同是否可以仲裁赔偿
免费查看员工可否申请仲裁解除劳动合同
免费查看申请仲裁是否可以解除经济合同
免费查看仲裁委是否可申请解除劳动合同
免费查看解除合同可以仲裁么
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
常宁宁律师
陈绍熙律师
李娜律师
