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劳动仲裁时效可以中断吗

2020.05.21 劳动纠纷 680人浏览举报
律师回答
可以。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
(一)向对方当事人主张权利;
(二)向有关部门请求权利救济;
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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  • 劳动仲裁时效可否中断

    可以中断。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说,中断的事由可以是:向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等。

    陈绍熙律师 2021.06.04 497人看过
  • 劳动仲裁时效中断的情形

    用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

    张燕鹏律师 2019.08.05 539人看过
  • 劳动仲裁时效能够中断吗

    劳动仲裁时效可以中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    蒋颖律师 2020.05.13 547人看过
  • 劳动仲裁时效能否中断

    能中断。根据我国有关法律的规定,当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。

    陈绍熙律师 2021.06.04 329人看过
  • 劳动仲裁时效中断的情形有哪些

    劳动仲裁时效中断的情形有哪些:1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。

    张燕鹏律师 2019.08.05 509人看过
  • 劳动仲裁中断的情形

    劳动仲裁中断的情形:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。

    张燕鹏律师 2019.08.02 393人看过
  • 仲裁时效中断的法律后果

    发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    李键键律师 2019.08.05 389人看过
  • 仲裁时效中断情形有哪些

    劳动仲裁是有中断的情形的:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。

    袁超律师 2019.07.30 3464人看过
  • 工伤认定仲裁时效能否中断

    工伤认定期间,还不存在时效中断问题。由于是否构成工伤尚未确定,权利侵害尚未确定,用人单位和劳动者之间的是否存在争议尚未确定,所以仲裁的时效尚未开始计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    刘杰律师 2020.06.30 761人看过

任丽媛

上海市志致远律师事务所

任丽媛律师,专职律师擅长交通事故

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