员工拒绝调岗不出勤算旷工吗

员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定。例如，劳动者不能胜任工作，用人单位调岗的，属于合法调岗，劳动者不到新岗位报到的，可认定属于旷工。关于员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算不算旷工的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果企业在没有任何合理的原因下，强行对员工进行岗位变动，员工有权拒绝这样的安排。在这种情况下，岗位变动实际上已经构成了劳动合同中主要条款的重大变化，企业必须首先同员工进行充分协商，在得到员工明确的同意之前，企业无权做出任何单方面的岗位变动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工作到时候我们会遇到很多问题，这些问题可能对我们的影响很大，那就是调岗降薪，相信很多人都不乐意，那么调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同，华律网小编整理了“调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同”的内容为你答疑解惑。

经济补偿标准应参照最近十二个月内劳动者的平均薪酬进行计算。合理的经济补偿金额应根据劳动者在公司服务的年限以及具体情况，以每满一年支付相当于一个月工资的标准向劳动者支付。对于在公司工作超过半年但不足一年的劳动者，同样应将其视为一年的工龄纳入计算范围之内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司调岗要根据合同约定或者双方一致同意。调岗不能具有侮辱性和降低工资标准

你好，拒绝调岗可以要求解除劳动关系，要求经济补偿金

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

劳动合同怎么约定的？如果涉及违法辞退，去申请劳动仲裁

具体可以参照一下你们之间的劳动合同是怎么约定的