公司给员工调岗可以拒绝吗

公司对员工调岗，员工能否拒绝视具体情况。合理调岗且无重大不利影响，员工应接受；未经协商擅自调岗或明显不合理调岗，员工有权拒绝。员工拒绝不合理调岗被辞退，可收集证据通过法律途径维权。

员工能否拒绝公司调岗分情况而定。公司调岗合理，如基于业务等需要且待遇相当，员工通常不能拒绝，这是企业用工自主权体现；若调岗缺乏合理性，员工有权拒绝，还可通过多种方式维权。

公司给员工调岗,员工可以拒绝吗??公司给员工调岗，通常员工可拒绝，因调岗需双方协商一致。若公司擅自调岗，员工有权拒绝。但调岗合理，如因经营需要且待遇不变，员工难拒绝；若变相辞退，员工应维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工拒绝调岗要遵循法律程序。先看劳动合同约定，不合理可书面拒绝并说明理由。注意保留证据，若单位采取不当措施，可先向劳动监察部门投诉，协商不成申请劳动仲裁，依法维权，过程中保持冷静。

员工拒绝调岗可按五步操作：查看合同约定，若调岗不符可拒绝；要求公司说明合理性，无法证明也可拒绝；书面回复表达意愿并说明理由；与公司协商争取维持原岗；协商不成、公司强制调岗，可投诉或仲裁维权。

公司调岗要根据合同约定或者双方一致同意。调岗不能具有侮辱性和降低工资标准

具体可以参照一下你们之间的劳动合同是怎么约定的

您好！要看调岗是否合理 有无与劳动者进行充分的协商等等

您好！这个要看具体的情况呢！一般要按照公司管理来执行。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。