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员工拒绝加班算旷工吗?

2024.04.24 公司法 1703人浏览举报
律师回答
一、除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。因此员工拒绝加班不算旷工
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
二、四种法定情况安排加班,员工拒绝算旷工:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

风险提示:对于员工的旷工行为,用人单位可以制定规章制度进行处罚。处罚可以根据旷工时间进行轻重区分,如:情节轻微的警告、稍重的记过、严重的还可以解除劳动合同等。还可以根据员工的旷工时间扣除相应的工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
《劳动法》第四十二条
报告编号:NO.20240424*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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