今天就公司调岗的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
可以拒绝。调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
员工拒绝调岗而被辞退的,企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退,是要赔偿的。
1、员工拒绝调岗而被辞退的,企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退,是要赔偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不能。用人单位应当按约向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;是否属单位生产经营的合理需要。
不出勤算旷工,如果劳动合同上面有约定的岗位,要调岗的话,要和员工本人协商一致,除非员工不能胜任本岗位的工作,但单位要提供不胜任的依据。员工不服从调岗或有争议的,可以由劳动调解委员会调解,也可以申请仲裁,但员工不能不出勤,单位可以按旷工处理。
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