工伤后员工拒绝调岗如何处理

劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果企业在没有任何合理的原因下，强行对员工进行岗位变动，员工有权拒绝这样的安排。在这种情况下，岗位变动实际上已经构成了劳动合同中主要条款的重大变化，企业必须首先同员工进行充分协商，在得到员工明确的同意之前，企业无权做出任何单方面的岗位变动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但在没有法定情形时需要与劳动者协商。那么，企业或单位因员工不愿调岗而将其辞退是否违法？请看华律网小编整理的案例分析，一起来学习学习吧！员工拒接调岗，用人单位能否解除劳动合同用人单位是否可以解除劳动合同需要

经济补偿标准应参照最近十二个月内劳动者的平均薪酬进行计算。合理的经济补偿金额应根据劳动者在公司服务的年限以及具体情况，以每满一年支付相当于一个月工资的标准向劳动者支付。对于在公司工作超过半年但不足一年的劳动者，同样应将其视为一年的工龄纳入计算范围之内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

即便经过了相应的培训或调整工作岗位等措施，仍旧无法达到工作要求且坚决不同意进行调岗的情况下，用人单位在正式通知员工及其本人三十天前或在额外支付工人一个月薪酬后，有权依法解除与其之间所形成的劳务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

由公司人事经理处理。他们熟。

您好！要看调岗是否合理 有无与劳动者进行充分的协商等等

公司调岗要根据合同约定或者双方一致同意。调岗不能具有侮辱性和降低工资标准

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

劳动合同怎么约定的？如果涉及违法辞退，去申请劳动仲裁