员工怀孕一定不能解除合同吗

一般用人单位不能随意辞退怀孕员工，按《劳动合同法》，女职工孕期等内不得依四十、四十一条解除合同。但员工有三十九条情形时可解除。怀孕员工非绝对不能辞退，违法辞退员工可要求继续履约或获赔偿。

哪种员工不能解除合同？以下几种情况下，用人单位不得与员工解除劳动合同：第一种情况是，任何参与接触职业病危害物质工作的劳动者，在离职前都必须接受职业健康检查。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果雇主采用欺骗、威胁或利用他人弱点等不正当手段，强迫员工签署劳动合同，从而导致劳动合同无效，同样也需要向员工支付经济补偿。最后，根据法律和行政法规的规定，劳动者在符合特定条件的情况下，有权单方面解除劳动合同，并要求雇主支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工怀孕期间遇到了公司解除合同的情况，在这时候怀孕员工不同意解除合同，希望留在公司里面继续工作下去。但是公司觉得自己聘请一个怀孕了的员工也没有太大的意义，还是要解除合同比较靠谱。华律网小编介绍了相关内容。

女人怀孕后单位一般不能辞退。我国劳动法律法规规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得非过失性辞退或经济性裁员。但女职工有法定过错情形可辞退，单位违法辞退有相应后果。

您好，这个属于非法辞退

员工怀孕期间不可以强行解除合同，否则应支付赔偿金，建议当面咨询

您好，是试用期还是转正后？转正后的员工您这边可以与员工协商好，这种情况员工是可以主动提出离职的。 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

公司并非不能辞退怀孕员工，违反法律公司规定，是可以进行辞退的。

您好，如果需要变更仲裁申请的可以告知单位及仲裁委员会，根据劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。