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报告编号：NO.20221209*****
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被告违约不一定解除合同。当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。
被告违约不一定解除合同。当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现，即根本违约时，另一方才享有解除权。
合同解除不一定违约，非法解除合同才会构成违约。如果是协商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的，不属于违约。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
合同订立以后，当事人一方不按照合同的约定，履行合同义务，或者当事人一方履行合同义务不符合约定的，即是该当事人违约。违约的形式有很多，包括迟延履行债务、交付的标的物不符合合同规定的质量要求，不按约定的地点履行等。
一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人有权解除合同。对于违约方，虽然《民法典》没有明确规定违约方的解除权，但实践中因处理合同僵局的需求仍然很多；故《民法典》第五百八十条规定，对于非金钱债务的履行不能，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系。该条虽是关于排除履行请求的规定，但暗含违约方解除合同内容。值得注意的是，违约方只能请求法院或仲裁机构解除，与守约方行使法定合同解除权有明显不同，且不影响违约责任的承担。
合同双方都违约可以解除合同。一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。
违约责任不一定要解除合同。如果对方违约的话，这种情况并不是说一定要解除合同，要解除合同是需要达到一定的条件的。双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。
违约责任不一定要解除合同的。我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
是的，根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的的规定，用人单位是不可以单方解除怀孕员工的劳动合同的。当然，如果是怀孕员工自己要求解除劳动合同的，符合情况可以解除。
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