精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告承租人未经同意对租赁物进行改善或增设他物的，出租人不能解除合同，只能要求承租人恢复原状或赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第二、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
合同履行能解除合同。根据相关法律规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。这就意味着，若因为合同履行不能致使合同目的不能实现，即发生根本违约时，当事人可以依法解除合同。
《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。
可以直接解除合同的情形有以下几种：因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。与主要债务履行相关又可分为两种情况：预期违约。
在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
不能解除劳动合同的情形是什么
免费查看不能解除劳动合同的情形有哪些
免费查看用人单位不能解除劳动合同情形
免费查看公司不能解除合同的情形有什么
免费查看合同解除情形能约定吗？
免费查看用人单位不能解除劳动合同的情形
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
王鹤然律师
张燕鹏律师
房广亮律师团队律师
聂俊律师
袁超律师
张福昊律师
