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报告编号：NO.20230711*****
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查看完整报告用人单位为员工缴纳社保是法律强制性规定，员工承诺自愿放弃缴纳社保无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果是员工自愿放弃的情况下，放弃工伤申请承诺书是有效的。但如果是公司要求签放弃工伤申请承诺书，则属于违反法律规定的行为，承诺书无效。劳动者符合工伤认定条件的，依法可以申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》要求赔偿。
根据相关法律规定民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。
有效。符合合同的生效要件的合同有效。 合同的一般生效要件如下：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。
满足以下三个条件的承诺书具有法律效力：一、需要是两个人共同的，真实意思的表达，不存在胁迫与强制；二、要公平，不损害他人或第三方利益；三、不违反法律与社会公德的。
无效合同的承诺书无效。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以无效合同的承诺书无效。
一般承诺书会涉及财产和孩子抚养权的问题，那么这样的承诺效力如何呢1、承诺书中关于财产的效力。承诺书中“财产都归对方所有”的承诺，实质上是男女双方对婚姻关系持续期间所得的财产以及婚前财产的归属进行约定。
假合同与承诺书是无效的，合同与承诺书生效的基本要求之一就是双方的意思表示必须是真实的，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为是无效的。无效的合同和承诺书从始至终不受法律保护，是可以不履行的。
单方承诺书是能够产生法律效力的，但前提是必须满足以下这些条件： 1、承诺必须由受要约人向要约人作出； 2、承诺必须在要约的有效的时间内到达要约人； 3、承诺的内容必须要和要约里的内容一样。
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