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员工辞职公司会补偿吗

2022.06.28 劳动纠纷 40人浏览举报
律师回答
1、员工辞职公司一般不会给予补偿,但是员工如果是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条

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  • 员工辞职公司补偿吗

    员工辞职公司一般不会给予补偿,但是员工如果是因为公司存在:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.03.16 127人看过
  • 员工因病主动辞职公司需要给补偿吗

    员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。劳动者依照法律规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    2020.09.26 952人看过
  • 员工主动辞职能得到补偿吗?

    1、若是用人单位有过错,如《劳动合同法》规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,没有补偿或赔偿。

    张福昊律师 2022.02.09 319人看过
  • 员工主动辞职企业还要补偿吗

    员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。劳动者因为用人单位有过错而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。

    袁超律师 2020.08.21 849人看过
  • 公司没有签合同员工辞职可否索要补偿

    入职后超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后,就已经与公司建立了劳动关系,如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果一直都没有与员工签劳动合同,这属于违法行为。

    袁超律师 2022.04.27 57人看过
  • 公司有权阻止员工辞职吗

    公司没有权阻止员工辞职。根据相关法律的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,该规定明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

    张燕鹏律师 2021.02.26 1700人看过
  • 自己辞职公司有补偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    周凡力律师 2018.12.26 2021人看过
  • 工伤辞职公司有补偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.12.04 491人看过
  • 员工被迫辞职需要经济补偿吗

    员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    袁超律师 2020.08.06 227人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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