精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司没有签合同员工辞职可否索要补偿

公司没有签合同员工辞职可否索要补偿

2024.04.18 劳动纠纷 442人浏览举报
解析
1、入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
报告编号：NO.20240418*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55286060

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 没有签合同员工索要赔偿怎么处理
    没签合同员工索要赔偿需综合多方面处理。先明确是否存在事实劳动关系，再看赔偿项目，若员工自身原因致未签合同单位或无需担责，还要考虑单位其他违法违规行为，处理时要审查证据，依规定合理处理。
  • 没有签合同自己辞职可以索要补偿吗
    一般来说，如果员工没有签订合同并且自己辞职，是没有补偿的。因为员工自行离职属于与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。下面是华律网小编整理的有关没有签合同自己辞职可以索要补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。
  • 公司没有签合同职工辞职能索要补偿吗
    公司未与职工签劳动合同，职工辞职时能否索要补偿要分情况。主动辞职且非因公司未签合同等违法事由一般无补偿；以公司未签合同为由辞职可索要补偿，包括双倍工资及经济补偿金，关键看辞职原因与未签合同违法与否相关。
  • 员工没有续签合同辞职怎么补偿
    员工没有续签合同辞职怎么补偿？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 餐饮员工辞职没有签合同怎么赔偿
    餐饮员工未签合同辞职的赔偿情况：一是超一个月不满一年未签合同有双倍工资赔偿；二是用人单位有过错员工辞职有经济补偿，员工主动辞职且单位无过错一般无补偿，但未签合同符合条件可获赔偿，要收集劳动关系证据。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线