精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 以额外福利代替员工工资可以吗

以额外福利代替员工工资可以吗

2019.02.26 劳动纠纷 1148人浏览举报
律师回答
不可以的。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。对于社会保险的缴费基数和费率的规定,体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》,虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同,但缴费基数均统一为职工工资总额。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资;第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
《社会保险费征缴暂行条例》
第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。 失业保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况,可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围,并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。 社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
报告编号:NO.20190226*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 以额外福利代替员工工资是否合法

    不合法,工资必须以货币的形式发放。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

    袁超律师 2019.01.08 1184人看过
  • 企业面对疫情停发员工工资可以吗

    企业面对疫情停发员工工资,属于不合法行为,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    袁超律师 2020.03.03 2047人看过
  • 员工工资是否包含福利待遇

    工资总额由下列6个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。根据本条规定,工资总额中并不包括福利待遇。

    张福昊律师 2022.03.21 2824人看过
  • 可以拖欠员工工资吗

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

    袁超律师 2022.04.26 679人看过
  • 怎么计算员工工资

    目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.21 5714人看过
  • 单位可以克扣员工工资吗

    劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的 20%,可以逐月扣除,最后累加。

    张福昊律师 2022.03.15 1476人看过
  • 公司可以扣员工工资吗

    国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资情况:1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。

    刘峰飞律师 2023.05.26 186人看过
  • 公司是否可以扣员工工资

    国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资情况:1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。

    刘峰飞律师 2023.06.12 162人看过
  • 公司可以全额扣员工工资吗

    公司不能扣除员工全部工资,否则公司就违反了相关规定。而且,公司不仅不能把员工工资全部扣除,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

    姚志明律师 2022.06.06 1749人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83698060

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 以额外福利代替员工工资
    以额外福利代替员工工资是一种非传统的薪酬结构,它通常涉及到为员工提供非货币形式的补偿,而不是直接给予现金工资。这种方法可能包括提供住宿、餐饮、休闲设施、健康保健......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 以额外福利代替员工工资
    【案例】2009年元月起,常琳便发现自己本应得到的工资,被公司以种种额外福利的名义分批发放,由于总数未变,常琳虽感到莫名其妙,但并未过多深究。2024年2月,常琳得知公司为自己缴纳的社会保险费减少,才明白事情的真相:原来,按照有关规定,用人单位为职工缴纳社会保险费的基数是按照本人月平均工资收入确定,公司以额外福利形式代替工资,无疑降低了企业缴纳社会保险费的基...
  • 员工工资如何发放,能否以实物代替工资
    对于大部分的劳动者来讲,外出打工工作其实最为关心的就是工资报酬问题了,毕竟自己也要养家糊口,在提升自身能力的同时,自然也不会忽略收入问题。而在用人单位发放员工工资也是有要求的,那到底员工工资如何发放呢?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。一、员工工资如何发放《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发?[1...
  • 工伤公司有额外赔偿吗
    没额外补偿,赔多少得看你伤哪了,大概有这几样东西:1.医疗费:看医生时花的钱,医保给你报。2.饭补:吃喝就找当地政府领补贴吧。3.治疗费:去签过服务合同的医院治疗,费用也是医保给你出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤单位可以额外赔偿吗
    在经过严格确认的工伤事故赔付问题上,通常情况下,用人单位是不需要提供额外的赔偿给员工的。根据相关法律法规,用人单位有责任向受到工伤伤害的员工支付以下几种工伤保险待遇:对于五级和六级伤残程度的员工,他们可以每月领取相应的伤残津贴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复