拖欠员工工资违法且损害员工利益，企业也面临法律风险。我国法规规定用人单位应及时足额付酬，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等维护权益。企业应保障员工权益，按时付薪，避免法律纠纷和不良影响。
用人单位拖欠工资需担责：要支付工资及补偿金，加付应付金额50%-100%的赔偿金；可能遭行政处罚，劳动行政部门可责令限期支付，逾期罚款；员工可解除合同获经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资。
拖欠员工工资怎么写欠条?拖欠员工工资欠条应包含：标题“欠条”；正文写清欠款人和被拖欠工资员工基本信息、拖欠工资金额及所属时间段；明确还款期限；结尾欠款人签名并注明日期，还给出了示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位拖欠工资，员工可通过法律途径维权。劳动监察部门有权责令支付，逾期不付要加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁或向法院起诉，在过程中符合条件可申请财产保全，由相关部门对用人单位财产进行查封等措施保障权益。
员工工资被拖欠时开具相关单据分三步：一是写劳动保障监察投诉书，写明双方信息、投诉请求等；二是整理证据清单，附能证明劳动关系与拖欠事实的证据；三是若走仲裁，填申请书，按规定填写。
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报告编号：NO.20240418*****
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